第2種觀點： 一、社保繳納情況說明有哪些相關(guān)法律規(guī)定？繳納社會保險?的情況說明為進一步完善?職工的福利待?遇～建立“公平、合理、合法”的就業(yè)環(huán)境～現(xiàn)就社會保險?的具體繳納情?況向員工說明?如下:一、社會保險的種?類和作用1、種類:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、2、作用:,1,養(yǎng)老保險:單位和職工每?月按照一定的?數(shù)額向縣社保?機構(gòu)繳納保險?金～職工到退休時?～繳納夠15年?的～每月可從縣社?保中心領(lǐng)取退?休金。,2,醫(yī)療保險:單位和職工每?月按照一定的?數(shù)額向縣社保?機構(gòu)繳納醫(yī)療?金～職工患慢性病?或者住院時～可到縣社保中?心按照國家規(guī)?定報銷醫(yī)療費?。,3,工傷保險:單位按照規(guī)定?向社保中心繳?納保險～職工因工傷、亡時～社保中心按照?國家規(guī)定給職?工進行賠償。,4,失業(yè)保險:單位和職工每?月按照一定的?數(shù)額向縣社保?機構(gòu)繳納失業(yè)?保險～職工失業(yè)時～可到社保中心?領(lǐng)取2年左右?的失業(yè)金。1/12頁二、繳納基數(shù)和比?例,一,繳費基數(shù):以職工本人上?年度月平均工?資為基數(shù)繳納?各種保險。,二,繳費比例:1、養(yǎng)老保險:公司繳納20?%～個人繳納8%2、醫(yī)療保險:公司繳納6%～個人繳納2%3、工傷保險:公司繳納2%～個人不繳納4、失業(yè)保險:公司繳納2%～個人繳納1%舉例:職工王某20?10年的月平?均工資為18?00元～每月從工資中?扣繳的應(yīng)有個?人負擔的保險?數(shù)額如下:A養(yǎng)老保險:1800元×8%=144元B醫(yī)療保險現(xiàn)為社保中心?統(tǒng)一的固定數(shù)?額:每月個人繳納?41.6元C失業(yè)保險現(xiàn)為社保中心?統(tǒng)一的固定數(shù)?額:每月個人繳納?9.56元三項合計每月?個人應(yīng)從工資?中扣除:144元+41.6元+9.56元=195.16元三、繳納辦法1、員工入廠滿一?年后第二個月?開始繳納。2、因享受不到相?關(guān)待遇～男50歲以上?、女40歲以2/12頁上?的職工不再繳?納保險。四、保險享用1、繳納社會保險?的員工～達到法定退休?年齡時～按照國家規(guī)定?享受相關(guān)待遇?。2、未繳納社會保?險的員工～達到法定退休?年齡時～每工作滿一年?公司發(fā)給一個?月的相當于上?年度公司月平?均工資的補償?金～最多不超過1?2個月,工作時間低于?半年的按半年?計算。四、其他1、職工自己如果?不愿意繳納保?險的～請寫出書面申?請～車間審批后轉(zhuǎn)?綜合辦辦理。2、因為社會保險?需要公司和職?工個人共同繳?納～參加社會保險?后～職工個人的月?工資會相應(yīng)下?降。舉例:王某2011?年7月的應(yīng)發(fā)?工資為189?0元～扣除個人應(yīng)該?負擔的保險2?02.36元～實發(fā)工資為:1890元-202.36元=1687.64元附:社會保險的相?關(guān)政策二〇一一年九月九?日一、企業(yè)擔保情況說明的相關(guān)內(nèi)容都有哪些？財務(wù)情況說明書是編表人對企業(yè)財務(wù)狀況所做的簡明扼要的說明，通常包括以下幾個方面的內(nèi)容:企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況把企業(yè)的經(jīng)營情況做一下解釋，包括這個企業(yè)的主營業(yè)務(wù)范圍及經(jīng)營情況按銷售額排列公司在本行業(yè)的地位主要商品占銷售市場的百分比公司員工數(shù)量和專業(yè)素質(zhì)及培養(yǎng)提高的目標經(jīng)營中出現(xiàn)的問題與困難以及解決方案公司經(jīng)營環(huán)境情況，如采購環(huán)境、生產(chǎn)環(huán)境和銷售環(huán)境的變化新年度的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，如生產(chǎn)經(jīng)營的總目標及措施、配套資金的籌措計劃、新產(chǎn)品的開發(fā)計劃等。在利潤和利潤分配表中，雖然利潤的實現(xiàn)情況都有，但可能有人還是看不懂表，而愿意看財務(wù)情況說明書，因此需要編表人把本年度企業(yè)盈利情況和利潤分配情況，簡單做一下說明。在資金增減和周轉(zhuǎn)狀況這部分中，公司要說明:本年度內(nèi)公司各項資產(chǎn)負債、所有者權(quán)益、利潤構(gòu)成等項目的增減情況及其原因存貨、應(yīng)收賬款、流動資產(chǎn)、總資產(chǎn)等資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)率等。通過以上幾個方面的內(nèi)容介紹可以發(fā)現(xiàn)，財務(wù)情況說明書實際上就是用簡明扼要的語言，把公司基本的財務(wù)情況做一個簡單的說明。以上就是企業(yè)擔保情況說明的相關(guān)內(nèi)容，望采納。二、不交社保的說明方式有哪些？不交社保的說明方式有哪些?可以填寫一份《不繳納社保申請書》具體內(nèi)容如下：申請本人于________年____月____日進入公司工作，入職后公司要給本人繳納社會保險，但本人已在__________________________參保，由于特殊原因不能停繳，特申請不繳納社會保險?，F(xiàn)本人鄭重聲明：因我沒有停保，導致無法按國家法律規(guī)定為我繳納社會保險，由此產(chǎn)生的后果及責任由我承擔。公司已將社會保險費中我個人因繳納部分發(fā)放給我，若將來公司替我補交相關(guān)社會保險費用，我愿將個人繳納部分退還給公司。申請人：年月日用人單位不交社保后果：勞動者解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;賠償勞動者社會保險待遇損失;由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處罰款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位替員工繳納社保是用人單位的責任。如果員工自行決定不繳納社保的話，那么用人單位可要求員工出示一份證明，證明是員工不交社保，而不是用人單位不交社保。如果用人單位強制性要求員工書寫該聲明的話，可以通過勞動仲裁來要求賠償。三、社保繳納的情況查詢處理在哪里1、按社會保險法的規(guī)定，個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)；2、最直接的個人社保繳費查詢方法是，帶上相關(guān)個人證件，去當?shù)厣绫Ｖ行拇翱诓樵兇蛴。?、或是在社保網(wǎng)站上憑個人帳戶及密碼查詢打印。
第3種觀點： 法律分析：社保是由《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等法律規(guī)定的，屬于社會法范疇。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。《中華人民共和國社會保險法》 第一條 為了規(guī)范社會保險關(guān)系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。