法律解析：

根據(jù)和法律的相關(guān)規(guī)定，公司員工的社保計(jì)算方式為繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)比例的乘積。一般來說，繳費(fèi)比例是固定的，但是對(duì)于不同的保險(xiǎn)種類有不同的比例，但是繳費(fèi)基數(shù)一般因地區(qū)而異、因人而異，所以對(duì)于員工個(gè)人而言需要自行確認(rèn)相應(yīng)數(shù)額。

【法律依據(jù)】:

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第六十四條 社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。除基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金合并建賬及核算外，其他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬，分賬核算。社會(huì)保險(xiǎn)基金執(zhí)行國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。

社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ?，任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行全國統(tǒng)籌,其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，具體時(shí)間、步驟由規(guī)定。