1、如果本人為機(jī)關(guān)工作人員。

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條明確規(guī)定，違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)，給予處分。

2、如果是事業(yè)單位工作人員。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

3、如果是各類企業(yè)職工。

按照《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任的”，單位可以單方面決定，解除勞動合同。實(shí)際上，對于在企業(yè)工作的職工來說，解除勞動合同和通常所說的開除，只有叫法的不同，結(jié)果完全一樣——從此失業(yè)了。

4、法律依據(jù)：

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條

《事業(yè)單位公務(wù)員暫行規(guī)定》第二十二條

一、國企判緩刑還有工作嗎

根據(jù)2012年中華人民共和國人力資源和社會保障部中華人民共和國監(jiān)察部第18號令頒布、9月1日實(shí)施的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條的規(guī)定：

事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

目前，正在推進(jìn)的事業(yè)單位改革方向是重點(diǎn)保留從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，逐步撤銷或劃轉(zhuǎn)承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位，制定《處分規(guī)定》對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為的處分力度總體定位在寬于公務(wù)員的處分，而嚴(yán)于企業(yè)的勞動用工管理。對于主觀惡性不大，被判處有期徒刑以下的管制、拘役等刑罰的事業(yè)單位工作人員，可以本著懲前毖后，治病救人、教育與懲處相結(jié)合的原則，依照上述規(guī)定，給予降低崗位等級或者撤職以上處分，對被依法判處有期徒刑以上刑罰的，則應(yīng)當(dāng)給予開除處分。

緩刑是有期徒刑的一種執(zhí)行方式，能否保留公職，要按照該規(guī)定第二十三條第二款的規(guī)定，由事業(yè)單位的上級主管部門決定。

另外，對于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員（這主要是指單位的領(lǐng)導(dǎo)），由于其職務(wù)任免與普通事業(yè)單位工作人員不同，要求更嚴(yán)格，在處分力度上應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員保持一致，因此，《處分規(guī)定》第二十二條第二款規(guī)定：行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。