一、勞動(dòng)者被拘留會(huì)被開(kāi)除嗎

勞動(dòng)者被拘留并不一定會(huì)導(dǎo)致被開(kāi)除的后果。因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》雖然明確規(guī)定了如果勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是，被拘留并不意味著一定會(huì)被追究刑事責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、哪些情況下不可以辭退員工

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動(dòng)者被羈押工資如何發(fā)放

首先，按規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對(duì)于其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，其中包括按時(shí)發(fā)放工資。其次，員工被停發(fā)工資之后，又被宣判無(wú)罪的根據(jù)不同對(duì)象處理如下：

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員：

(1)未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。

(2)未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行。

(3)被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。

免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。員工經(jīng)證明被錯(cuò)誤人身自由的，被暫停履行勞動(dòng)合同期間給員工造成的損失，可以要求有關(guān)機(jī)關(guān)賠償。

勞動(dòng)者被拘留不代表著本人有違法的行為，意味著也不一定會(huì)被開(kāi)除，具體的也要看公司的規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行確定，用人單位在開(kāi)除員工時(shí)一定要說(shuō)明其理由，如果理由不充分，不合法，那么勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)相應(yīng)的補(bǔ)償，所以，不同的情形會(huì)做出不同的處理。