法律分析：根據(jù)我國勞動保障法的規(guī)定，工傷保險是指用人單位為職工參加的保險，旨在保障職工在工作過程中發(fā)生意外傷害或者患職業(yè)病時的醫(yī)療、生活及其它方面的經(jīng)濟利益。根據(jù)法律規(guī)定，工傷保險制度具有性、主體性、強制性和特別保護性。對于工傷保險賠償時限，國家明確規(guī)定從工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)申請為原則，但特殊情況下可酌情處理。

法律依據(jù)：

1.《勞動保障法》第四十六條規(guī)定，職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當及時報告社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，職工應(yīng)當及時就醫(yī)并報告用人單位；

2.《社會保險法實施條例》第二十二條規(guī)定，工傷保險基金賠償時間為工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)和勞動者死亡后五年內(nèi)，時間自事故發(fā)生之日或者勞動者死亡之日起計算。

3.《最高人民關(guān)于審理工傷保險人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條規(guī)定，對五年時限內(nèi)工傷保險金的繳納或者認定、工傷治療等工作未辦妥的職工，其工傷賠償?shù)臅r效問題，人民可在訴訟中審慎核實后酌情處理。

結(jié)論：雖然工傷保險賠償有時效性要求，但在特殊情況下，如職工因傷情復(fù)雜、醫(yī)學(xué)檢驗、鑒定存在爭議等情況，人民可以酌情處理申請工傷賠償?shù)臅r限問題。因此，工傷申請時限已過，是否可以獲得醫(yī)療賠償，需要根據(jù)具體情況進行判斷。