法律分析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后，勞動者應(yīng)當立即向用人單位報告，并及時進行工傷認定和申請工傷保險待遇。若在規(guī)定的期限內(nèi)未提出工傷認定申請，但被認為是工傷后遺癥的，可以在醫(yī)療期滿后的60日內(nèi)提出工傷認定申請。如果超過規(guī)定期限，需提出補認工傷申請，但要經(jīng)過一系列的程序和審批，可能會影響到工傷賠償?shù)纳陥蠛吞幚怼?p>法律依據(jù)：

1. 《工傷保險條例》第十九條規(guī)定：“勞動者發(fā)生工傷后，應(yīng)當立即向用人單位報告。用人單位收到報告后，應(yīng)當及時通知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并協(xié)助勞動者進行工傷認定申請和相關(guān)手續(xù)?！?p>2. 《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者提出工傷認定申請的期限為2年。醫(yī)療期滿后，被認為是工傷后遺癥的，可以在醫(yī)療期滿后的60日內(nèi)提出工傷認定申請?！?p>3. 《工傷保險條例》第二十四條規(guī)定：“超過工傷認定時限的，應(yīng)當提出補認工傷申請，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核確認后，報社會保險行政部門批準?！?p>綜上所述，如果工傷申請時限過后，需要根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定提出補認工傷申請，并經(jīng)過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核確認后，再由社會保險行政部門批準才能處理工傷賠償事宜。