任職期內(nèi)可以競業(yè)。具體事宜由用人單位和勞動者協(xié)商確定。按照《公司法》的規(guī)定，公司的董事、高級管理人員，負(fù)有對公司的忠實勤勉義務(wù)，不得從事與公司有競爭的業(yè)務(wù)，即公司的董事、高級管理人員，在職期間負(fù)有競業(yè)禁止的法定義務(wù)。因此，任職期內(nèi)還是可以約定競業(yè)的，就算不約定，公司的董事、高級管理人員也是需要承擔(dān)該法定義務(wù)的。

沒有簽訂競業(yè)可以競業(yè)嗎

沒有簽訂競業(yè)不可以競業(yè)，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)可以沒有嗎

競業(yè)可以沒有，一般崗位的工作人員沒有競業(yè)說法。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，競業(yè)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

競業(yè)可以不簽嗎

競業(yè)不是強制性條款，勞動者可以選擇簽訂也可以選擇不簽訂?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)條款。法條中用的是可以一詞，不是強制。

辭職后在競業(yè)期內(nèi)可否獲得經(jīng)濟(jì)補償

《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?！蹦敲?，如果只約定了競業(yè)，而未約定經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，怎么辦呢最高《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民?yīng)予支持?！睋?jù)此，你有權(quán)要求酒廠按上述規(guī)定向你支付經(jīng)濟(jì)補償。

競業(yè)可以不給補償金嗎

競業(yè)不可以不給補償金，我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 該內(nèi)容由 柴云海律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答