按照《勞動合同法》第二十四條、第二款的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)期限，不得超過二年。

競業(yè)期限是多久

關(guān)于競業(yè)的期限規(guī)定，我國法律經(jīng)歷了一個從長到短的過程，由最初的3年法定期限縮短為2年期限。企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)協(xié)議時，應(yīng)將競業(yè)的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內(nèi)，否則，超出法定期限的期限對勞動者沒有拘束力。

競業(yè)期的期限是多久

競業(yè)期限不超過二年，我國法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)期限，不得超過二年。

競業(yè)的期限一般是多久

競業(yè)期限最長不得超過解除或終止勞動合同后兩年，超過兩年的，超過部分無效。競業(yè)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)期限，不得超過二年。

競業(yè)的期限最長是多少

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)期限，不得超過二年。

競業(yè)期限多久

企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)協(xié)議時，是有競業(yè)的期限的，要是超出法定期限的期限對勞動者沒有拘束力。那么競業(yè)期限多久呢一起來了解一下。競業(yè)期限最長2年。相關(guān)規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)期限，不得超過二年。 該內(nèi)容由 張心田律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答