法律分析：
一般正規(guī)化的廠都要簽合同。不過合同上也有試用期,或者說是過了試用期再簽合同。就是說你進(jìn)了一家大廠,有說要訂合同。但往往那廠家還會有試用期,一般都是一個月了。就是過了一個月后你轉(zhuǎn)正式職工了再跟你訂合同。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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