律師解答：

競(jìng)業(yè)的期限不得超過(guò)二年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)的期限可以由用人單位與勞動(dòng)者約定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，對(duì)之前與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)條款的勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)期限，不得約定超過(guò)二年。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)期限，不得超過(guò)二年。