蘇州工傷仲裁流程

　　申請人：_________________

　　被申請人：_________________

　　法定代表人：_________________

　　案由：工傷待遇爭議

　　勞動仲裁請求事項：

　　1、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人_______________級傷殘賠償金_______________元;

　　2、請求裁決被申請人支付申請人一次性___________級傷殘補助金________________元;

　　3、請求裁決被申請人支付申請人從受傷到醫(yī)療終結(jié)補償費________________元;

　　4、請求裁決被申請人支付申請人傷殘就業(yè)補助金_______________元;

　　5、請求裁決被申請人支付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金________________元;

　　6、請求裁決被申請人支付申請人住院期間生活費_____________元;

　　7、請求裁決被申請人支付申請人護(hù)理費_______________元;

　　8、請求裁決被申請人支付申請人本人誤工費________________元;

　　9、請求裁決被申請人支付申請人本人第__________瞳孔晶體校正手術(shù)費、生活費、護(hù)理費、誤工費、復(fù)查費總計___________元;

　　10、請求裁決被申請人支付申請人本人車旅費________________元;

　　11、請求裁決被申請人承擔(dān)全部仲裁費用。

　　事實與理由：

　　_____年_____月_____日_____分左右，員工__________在__________工作時，不慎_____________當(dāng)天送入________________醫(yī)院進(jìn)行救治，_________年_____月_____日辦理了，共住院_____天。出院診斷為_____年_____月_____日_____________人力資源和社會保障局認(rèn)定申請人受傷為工傷。_____年_____月_____日_____________勞動能力鑒定委員會鑒定申請人工傷級別____________。

　　由于申請人與被申請人雙方私自未能達(dá)成賠償協(xié)議，為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益特向____________勞動仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的請求支持申請人的請求。

　　此致

　　________________勞動爭議仲裁委員會

　　申請人(簽名)：__________________

　　________________年__________月___________日

蘇州工傷仲裁流程

　　一、目的

　　本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

　　二、職責(zé)

　　1.考勤專員負(fù)責(zé)每月員工考評及員工動態(tài)資料的編制。

　　2.財務(wù)部出納員負(fù)責(zé)員工工資計算和《工資發(fā)放表》的編制。

　　3.副總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審核。

　　4.總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審批。

　　三、工作程序要點

　　1.員工每月工資的計算

　　a)財務(wù)部負(fù)責(zé)每月25日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延

　　b)公司考勤專員在每月4日前將員工考勤表送出納。

　　c)出納員每月5日前根據(jù)考勤表、員工工資的計算系數(shù)計算員工上月工資,并編制《員工工資發(fā)放表》。

　　d)員工工資的計算工式:

　　員工月工資=*當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)。

　　e)出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月10日前總經(jīng)理審核。

　　3.離職員工工資的計算與發(fā)放

　　a)離職員工憑審批手續(xù)完整的到財務(wù)部結(jié)算工資。

　　b)出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計算公式在一個工作日內(nèi)計算該員工離職工資。

　　c)員工離職工資經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

　　d)職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

　　e)未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。

　　4.工資資料的查閱及保管

　　a)如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內(nèi)到財務(wù)部申請查閱。

　　b)員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

　　c)公司員工可在財務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)(工資條)

蘇州工傷仲裁流程

　　1.勞動者作為申請人：_________________

　　(1)應(yīng)提交本人《居民身份證》復(fù)印件一份，并要帶《居民身份證》原件在提交材料時核對;

　　(2)如委托代理人代為仲裁，需提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權(quán)委托書》，授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求、進(jìn)行和(調(diào))解的，委托人必須逐項列明;

　　(3)被申請人為企業(yè)的，提供注冊登記資料原件一份(屬企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織的可到登記注冊的工商行政管理部門進(jìn)行查詢;屬事業(yè)單位的可到登記事業(yè)單位登記管理中心查詢;其它性質(zhì)的可到其登記管理機(jī)關(guān)查詢)。

　　2.用人單位作為申請人：_________________

　　(1)應(yīng)提交《營業(yè)執(zhí)照》(副本);

　　(2)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書;

　　(3)授權(quán)委托書;

　　(4)勞動者身份證復(fù)印件。

　　申請人：________________

　　___________年_______月_____日