蘇州工傷仲裁流程
申請(qǐng)人：_________________
被申請(qǐng)人：_________________
法定代表人：_________________
案由：工傷待遇爭(zhēng)議
勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、請(qǐng)求裁決先予執(zhí)行被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人_______________級(jí)傷殘賠償金_______________元;
2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性___________級(jí)傷殘補(bǔ)助金________________元;
3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人從受傷到醫(yī)療終結(jié)補(bǔ)償費(fèi)________________元;
4、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人傷殘就業(yè)補(bǔ)助金_______________元;
5、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金________________元;
6、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人住院期間生活費(fèi)_____________元;
7、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人護(hù)理費(fèi)_______________元;
8、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人本人誤工費(fèi)________________元;
9、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人本人第__________瞳孔晶體校正手術(shù)費(fèi)、生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、復(fù)查費(fèi)總計(jì)___________元;
10、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人本人車旅費(fèi)________________元;
11、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)全部仲裁費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
_____年_____月_____日_____分左右，員工__________在__________工作時(shí)，不慎_____________當(dāng)天送入________________醫(yī)院進(jìn)行救治，_________年_____月_____日辦理了，共住院_____天。出院診斷為_____年_____月_____日_____________人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定申請(qǐng)人受傷為工傷。_____年_____月_____日_____________勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定申請(qǐng)人工傷級(jí)別____________。
由于申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人雙方私自未能達(dá)成賠償協(xié)議，為維護(hù)申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益特向____________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。
此致
________________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人(簽名)：__________________
________________年__________月___________日
蘇州工傷仲裁流程
一、目的
本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。
二、職責(zé)
1.考勤專員負(fù)責(zé)每月員工考評(píng)及員工動(dòng)態(tài)資料的編制。
2.財(cái)務(wù)部出納員負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算和《工資發(fā)放表》的編制。
3.副總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審核。
4.總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審批。
三、工作程序要點(diǎn)
1.員工每月工資的計(jì)算
a)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月25日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延
b)公司考勤專員在每月4日前將員工考勤表送出納。
c)出納員每月5日前根據(jù)考勤表、員工工資的計(jì)算系數(shù)計(jì)算員工上月工資,并編制《員工工資發(fā)放表》。
d)員工工資的計(jì)算工式:
員工月工資=*當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)。
e)出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月10日前總經(jīng)理審核。
3.離職員工工資的計(jì)算與發(fā)放
a)離職員工憑審批手續(xù)完整的到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。
b)出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計(jì)算公式在一個(gè)工作日內(nèi)計(jì)算該員工離職工資。
c)員工離職工資經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
d)職人員需提前1個(gè)月上交書面辭職申請(qǐng)書，并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。
e)未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。
4.工資資料的查閱及保管
a)如員工對(duì)自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。
b)員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。
c)公司員工可在財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)(工資條)
蘇州工傷仲裁流程
1.勞動(dòng)者作為申請(qǐng)人：_________________
(1)應(yīng)提交本人《居民身份證》復(fù)印件一份，并要帶《居民身份證》原件在提交材料時(shí)核對(duì);
(2)如委托代理人代為仲裁，需提交申請(qǐng)人、委托代理人身份證原件和《授權(quán)委托書》，授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項(xiàng)和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求、進(jìn)行和(調(diào))解的，委托人必須逐項(xiàng)列明;
(3)被申請(qǐng)人為企業(yè)的，提供注冊(cè)登記資料原件一份(屬企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織的可到登記注冊(cè)的工商行政管理部門進(jìn)行查詢;屬事業(yè)單位的可到登記事業(yè)單位登記管理中心查詢;其它性質(zhì)的可到其登記管理機(jī)關(guān)查詢)。
2.用人單位作為申請(qǐng)人：_________________
(1)應(yīng)提交《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》(副本);
(2)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書;
(3)授權(quán)委托書;
(4)勞動(dòng)者身份證復(fù)印件。
申請(qǐng)人：________________
___________年_______月_____日
