法律主觀：

1、公司沒有正當理由強制調整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的 勞動合同 ，并且按規(guī)定得到一定的經濟補償。 2、經濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經濟補償應當根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付贏到一個月 工資 的基礎向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應該按照一年的情況納入計算。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： （一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）被依法追究刑事責任的。