簽了合同也有可能是應(yīng)屆畢業(yè)生，具體情況而定。若在畢業(yè)年簽訂勞動合同，則屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生是指在應(yīng)畢業(yè)年份畢業(yè)的學(xué)生。若已過畢業(yè)年，進(jìn)入第二年，則不再是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生。

法律分析

簽了合同也有可能是應(yīng)屆畢業(yè)生，要看具體的情況。簽了勞動合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。如果過了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生了。

拓展延伸

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)前景：簽署合同的利與弊

簽署合同對于應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)前景具有雙重影響。一方面，簽署合同可以為應(yīng)屆畢業(yè)生提供穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會和經(jīng)濟(jì)保障。合同確立了雙方的權(quán)益和責(zé)任，為畢業(yè)生提供了明確的工作條件和薪酬待遇，減少了就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。此外，簽署合同還能為應(yīng)屆畢業(yè)生提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，通過合同期限內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)積累和能力提升，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

然而，簽署合同也存在一些潛在的弊端。首先，合同可能了應(yīng)屆畢業(yè)生的靈活性和自由度，使其難以迅速適應(yīng)職場的變化和個人發(fā)展的需要。其次，合同中的條款和可能對畢業(yè)生的權(quán)益產(chǎn)生負(fù)面影響，如工作時(shí)間過長、薪資待遇不公等問題。此外，簽署合同也可能了應(yīng)屆畢業(yè)生嘗試其他工作機(jī)會和職業(yè)發(fā)展的可能性。

因此，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，簽署合同既有利也有弊。在做出決策時(shí)，應(yīng)該綜合考慮個人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、工作條件和權(quán)益保障等因素，權(quán)衡利弊，做出明智的選擇。

結(jié)語

簽署合同對于應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)前景具有雙重影響。一方面，合同提供穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會和經(jīng)濟(jì)保障，為未來職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。然而，合同也可能靈活性和自由度，對權(quán)益產(chǎn)生負(fù)面影響。應(yīng)屆畢業(yè)生需綜合考慮職業(yè)目標(biāo)、工作條件和權(quán)益保障等因素，做出明智選擇。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。