食堂員工績效考核方案

時間：2021.02.02 創(chuàng)作：歐陽術(shù) 一、考核目的

為了提升食堂管理水平，改善飯菜質(zhì)量，增強(qiáng)食堂員工的服務(wù)意識和食品衛(wèi)生安全意識，提高就餐員工滿意度。 二、考核周期

每季度考核一次，在每季度的最后一個月末（30日或31日）進(jìn)行考核評分。 三、主要考核指標(biāo)

食堂員工的主要考核指標(biāo)為環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、食堂管理、食品安全、就餐員工滿意度等。

根據(jù)不同職位，考核指標(biāo)的權(quán)重略有傾斜，具體見《食堂員工績效考核表》。

四、績效考核辦法及應(yīng)用

1、行政部于每季度的最后一個月25日，開展食堂就餐滿意度調(diào)查，將調(diào)查結(jié)果作為食堂員工績效考核的主要評分依據(jù)，并在公司內(nèi)部公布；

2、各考核指標(biāo)分別賦予不同考核權(quán)重，所有指標(biāo)的分值總和為100分；

3、由行政部負(fù)責(zé)對食堂員工進(jìn)行季度績效考核評估； 4、考核得分低于60分時，當(dāng)季度扣減基本工資的5%，假如

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基本工資為1800元，則應(yīng)扣1800×5%=90元；

5、考核得分在60分-80分之間時，當(dāng)季度工資全額發(fā)放，不扣不獎；

6、考核得分高于80分時，將當(dāng)季度基本工資的7%作為績效獎勵，假如基本工資為1800元，則應(yīng)獎勵1800×7%=126元。

7、上述“基本工資”是指食堂員工個人的基本工資，因此可能同一崗位獎懲金額不同。

列表說明：

考核得分 60分以下 60-80分 80分以上 獎罰標(biāo)準(zhǔn) 扣減個人基本工資的5% 全額發(fā)放基本工資 獎勵個人基本工資的7% 計算公式 獎懲金額 以1800元基本工資為例，1800×5%=90 扣90元 —— 1800×7%=126 不扣不獎 獎126元 五、績效考核表 六、解釋

行政人事中心負(fù)責(zé)本方案解釋工作 七、附件

無

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